公司培训协议培训协议是指由公司出资的外出培训，公司内部组织的培训是公司应尽的义务。至于违约金，可以参考《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议，培训合同
现在的企业也很矛盾，也很想发挥培训的作用，但实际是很多事与愿违，既浪费了人力物力，又去了培训成本，还可能流失人才。你的这种情况本来应依照合同办理，但现在合同都没有签（培训协议不是劳动合同），你可以要求双倍支付工资，而且可以走人，但最好是与公司协商走人。
公司培训协议
培训协议是指由公司出资的外出培训，公司内部组织的培训是公司应尽的义务。至于违约金，可以参考《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就是说“比如公司支付1200元的培训费，那违约金总额不得超出这个数；约定服务期为2年，那么你的月分摊培训费用为50，如果你离职时已经为公司服务了10个月，那么违约金就要减除10*50元的费用，你只需要支付700元的违约金。
希望能帮到你 如果可以别忘了采纳。