在中国劳动法规定中，劳动合同到期后，双方如果继续续签合同，一般应当在合同到期之日起30日内签订新合同。如果劳动合同到期后超过一个月才续签合同，就不符合劳动法规定。这种情况下，雇主可能会面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，并可能要向劳动者支付经济补偿。然而，具体情况还需要根据劳动法的规定、双方的协商和实际情况来判断。因此，在具体问题中，建议咨询专业人士或劳动仲裁机构以获取更具体和准确的法律意见。
在中国劳动法规定中，劳动合同到期后，双方如果继续续签合同，一般应当在合同到期之日起30日内签订新合同。如果劳动合同到期后超过一个月才续签合同，就不符合劳动法规定。这种情况下，雇主可能会面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，并可能要向劳动者支付经济补偿。然而，具体情况还需要根据劳动法的规定、双方的协商和实际情况来判断。因此，在具体问题中，建议咨询专业人士或劳动仲裁机构以获取更具体和准确的法律意见。