设计上可以使用吸引眼球的图像和排版，增加广告的可读性和吸引力。同时，定期评估广告的效果，根据反馈和数据进行优化和改进，提高吸引人才的能力。
要想吸引更多人才，有效招聘广告需要具备以下几个要素：
1. 清晰明确的职位描述：广告应该明确说明招聘的职位名称、职责和要求。候选人需要清楚地了解他们所申请的职位是什么，应该具备哪些技能和经验。
2. 强调公司优势：广告中应该突出公司的亮点和优势，吸引候选人的兴趣。这可以包括具体的项目、发展机会、学习和培训资源、福利待遇等。
3. 利用有吸引力的语言和设计：广告的语言应该富有吸引力和激励性，利用积极的措辞和有趣的描述来打动读者。设计上可以使用吸引眼球的图像和排版，增加广告的可读性和吸引力。
4. 提供清晰的申请指南：广告中应该明确告知候选人如何申请，并提供简单明了的申请指南。这可以包括提供电子邮件地址或招聘网站链接等。
5. 扩大广告的发布渠道：除了线下招聘、招聘网站和社交媒体等传统发布渠道外，可以考虑使用一些创新的方式扩大广告的宣传范围，如参加行业论坛、举办招聘活动、与大学合作等。
总之，吸引更多人才的有效招聘广告需要明确职位要求，突出公司优势，运用吸引人的语言和设计，提供清晰的申请指南，并扩大广告的发布渠道。同时，定期评估广告的效果，根据反馈和数据进行优化和改进，提高吸引人才的能力。