以上是一般的试用期离职手续，具体操作可能因公司而异，请最好咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
试用期离职时，办理的手续有以下几项：
1. 提前通知：根据公司规定，通常需要提前书面通知雇主离职的意愿，通常会提前一个月通知，以便雇主有足够时间做出安排。
2. 离职申请：提交书面离职申请，表明离职的原因和预计离职日期。
3. 离职面谈：与直属上级或人力资源部门进行离职面谈，讨论离职事宜、离职手续和可能需要交接的工作。
4. 交接工作：安排合理的工作交接，与接替者或团队成员沟通，将工作任务、项目进展和相关文件等交接给相关人员。
5. 归还公司财产：如有的话，归还公司提供的办公用品、电脑、手机等公司财产。
6. 结清薪资和福利：确保公司将最后一份工资以及任何未结清的福利（例如年假、加班费等）结清。
7. 离职证明：向雇主申请一份离职证明，该证明包含离职原因、离职日期以及在该公司工作期间的职位和表现。
8. 人事文件整理：整理和归档自己在公司的相关人事文件，如工资单、合同、培训记录等。
以上是一般的试用期离职手续，具体操作可能因公司而异，请最好咨询公司的人力资源部门或相关负责人。