劳动手册的办理通常是由公司负责。公司会为新员工准备劳动手册并向员工解释内容，然后与员工签订劳动合同。如果公司没有提供劳动手册，应届生也可以主动向公司咨询要求提供，以保障自己的权益。
办理劳动手册对应届生来说有以下影响：
1. 法律保护：劳动手册记录了员工的基本权益和责任，例如工资待遇、工作时间、假期权益等，可作为法律保护的依据，确保对应届生享有应有的权益。
2. 明确工作准则：劳动手册规定了员工的工作职责、行为规范等，帮助应届生了解公司的期望和要求，提供清晰的工作准则和指导，有助于应届生更好地适应工作环境。
3. 加强员工对公司的认同感：通过办理劳动手册，公司向应届生明确传递了自己的企业文化、价值观和期望，使应届生更加了解和认同公司，并促进员工与公司的紧密联系。
4. 规避纠纷：劳动手册明确了双方的权益和义务，有助于避免因信息不清晰导致的工作纠纷，减少对应届生和公司之间的冲突和争议。
劳动手册的办理通常是由公司负责。公司会为新员工准备劳动手册并向员工解释内容，然后与员工签订劳动合同。如果公司没有提供劳动手册，应届生也可以主动向公司咨询要求提供，以保障自己的权益。