HR面试时最看重以下几个因素：1.与公司文化的匹配度：HR希望找到一个与公司价值观和文化相符的候选人。除了以上因素，HR还会关注候选人的稳定性、目标和动机、团队合作能力、领导能力等。不同公司和职位可能对这些因素的重视程度有所不同。
HR面试时最看重以下几个因素：
1. 与公司文化的匹配度：HR希望找到一个与公司价值观和文化相符的候选人。他们会关注候选人的个人特质，如责任感、合作能力、适应性和与团队合作的能力。
2. 相关工作经验：HR希望找到有相关背景和经验的候选人。他们会关注候选人在过去的工作中所取得的成果和贡献，并评估这些经验是否与当前职位相关。
3. 沟通和表达能力：HR希望找到具有良好沟通和表达能力的候选人。他们会评估候选人在面试过程中的沟通方式、语言能力以及表达观点和想法的能力。
4. 解决问题的能力：HR希望找到具有解决问题能力的候选人。他们会评估候选人在面试中如何处理和解决问题，以及如何应对挑战和困难。
5. 学习和适应能力：HR希望找到具有学习能力和适应能力的候选人。他们会评估候选人的学习曲线、对新事物的接受程度和适应新环境的能力。
6. 知识和技能：HR希望找到具备所需知识和技能的候选人。他们会评估候选人的专业知识和所需技能，并考察候选人是否具有持续学习和提升自己的动力。
除了以上因素，HR还会关注候选人的稳定性、目标和动机、团队合作能力、领导能力等。不同公司和职位可能对这些因素的重视程度有所不同。