职务工资根据职务的层级，从低到高依次划分为8个等级，每个等级对应的职务工资金额也不同。绩效工资是根据工作表现、工作成果、职业素养等因素综合评定的。以上三个部分的工资相加即为公务员的总工资。对于事业单位考公务员的工龄工资，一般也遵循类似的规定进行计算，但具体细节可能会有所不同，需要根据具体事业单位的相关规章制度进行计算。
公务员工龄工资的计算一般是根据《国家公务员工资制度改革方案》进行的。具体计算方式如下：
1. 资历工资：根据公务员的入职时间确定相应的资历工资等级。一般来说，公务员的资历工资等级是根据入职时间累积计算的，从等级1开始，每满5年增加一级，最高不超过等级17。每个等级对应的资历工资金额也不同。
2. 职务工资：公务员根据担任的职务，可以获得相应的职务工资。职务工资根据职务的层级，从低到高依次划分为8个等级，每个等级对应的职务工资金额也不同。
3. 绩效工资：根据个人绩效进行考核，表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。绩效工资是根据工作表现、工作成果、职业素养等因素综合评定的。
以上三个部分的工资相加即为公务员的总工资。
对于事业单位考公务员的工龄工资，一般也遵循类似的规定进行计算，但具体细节可能会有所不同，需要根据具体事业单位的相关规章制度进行计算。