具体赔偿政策应根据当地劳动法规和公司的规定而定。需要注意的是，具体赔偿政策可能因法律法规和公司政策而有所不同。
具体赔偿政策应根据当地劳动法规和公司的规定而定。以下是一些常见的赔偿方式：
1.工资赔偿：公司需支付员工未获得的工资、加班费等，包括未支付的年假、带薪休假等福利待遇。
2.经济补偿：根据员工工龄、工资水平和公司规定的补偿标准，向员工支付相应的经济补偿金。
3.社会保险和公积金：公司应按照法定规定向员工支付社会保险和公积金（例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金）的余额。
4.其他福利补偿：根据公司规定，可能还需要向员工支付其他福利补偿，如年终奖金、股权等，具体情况可能因公司政策而异。
需要注意的是，具体赔偿政策可能因法律法规和公司政策而有所不同。因此，如果您遇到该情况，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以了解个人的权益和法律规定。