离职后的福利可以根据公司政策和员工合同的约定而有所不同。需要注意的是，离职后福利的具体内容应根据公司政策和个人合同约定为准。
离职后的福利可以根据公司政策和员工合同的约定而有所不同。以下是离职后可能包括的一些常见福利内容的示例：
1. 结算工资：将离职前的工资和加班工资结算并支付给员工。
2. 未休假的补偿：对于员工未使用的年假、病假、调休等，公司将支付相应的补偿。
3. 满足离职奖金条件：如果员工离职前符合某种奖金或福利计划的条件，公司可能会支付相应的奖金。
4. 福利延续：公司可能会允许员工在离职后暂时继续享受某些福利，例如医疗保险、生命保险或退休金计划。
5. 就业推荐信：公司可能会提供一封推荐信，内容包括员工的工作表现、职务以及离职原因等，以便员工在找工作时使用。
6. 培训和职业咨询：公司可能会提供一些帮助员工职业发展的培训和咨询资源。
7. 离职辅导：公司可能提供一些指导和支持，帮助员工顺利地适应离职后的生活和工作变动。
8. 退休福利：对于符合退休条件的员工，公司可能会提供养老金或其他退休福利。
9. 股权和期权处理：如果员工持有公司的股权或期权，公司可能会对其进行处理和结算。
10. 其他福利：根据公司政策和合同约定，可能还包括其他福利，如补充医疗保险、租房津贴、技术设备归还等。
需要注意的是，离职后福利的具体内容应根据公司政策和个人合同约定为准。