提交投诉时，最好明确列出加班的具体情况、影响以及你的具体建议或请求。这样的部门通常负责监督和管理劳工权益。无论你选择哪种投诉方式，请确保你的言辞礼貌、事实准确，并提供充分的证据。此外，根据当地法律法规和公司规章制度，也请了解相关投诉程序和保护措施。
如果你认为企业加班严重，可以考虑以下几种方式进行投诉：
1. 内部投诉：首先，你可以选择内部渠道，向公司的人力资源部门或上级领导提出投诉。提交投诉时，最好明确列出加班的具体情况、影响以及你的具体建议或请求。
2. 工会投诉：如果你的公司有工会，可以寻求工会的帮助与支持，向工会提出加班严重的投诉，并请求工会代表与公司进行沟通和协商。
3. 劳动监察机构投诉：可联系当地的劳动监察机构，告知他们公司存在加班严重的问题，并请求他们进行调查和介入处理。你可以提供相关证据，例如加班记录、职工手册等。
4. 相关政府部门投诉：你也可以联系当地的人力资源社会保障厅（或类似部门），向他们咨询和投诉加班严重的情况。这样的部门通常负责监督和管理劳工权益。
无论你选择哪种投诉方式，请确保你的言辞礼貌、事实准确，并提供充分的证据。此外，根据当地法律法规和公司规章制度，也请了解相关投诉程序和保护措施。